今直擊YouBike租借站狀況…未來走動式管理會增加?蔣萬安這樣說

今直擊YouBike租借站狀況…未來走動式管理會增加?蔣萬安這樣說

臺北市長蔣萬安下午視察大安捷運站YouBike租借站使用情形。記者楊正海/攝影

臺北市長蔣萬安選舉政見「YouBike前30分鐘免費」昨天上路,今天是第一個上班日,蔣萬安上午現場直擊,仍有民衆無法借車,臨時在下午視察大安捷運站YouBike租借站。對於未來市政建設,是否會增加這種突襲檢查方式?蔣萬安下午受訪指出,這不是突襲檢查,而是走動式管理。

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蔣萬安說,他覺得很多市政的推動,以及政策上路之後的成效,非常願意到第一線實際去了解、去看,而且有時候並不會馬上跟局處來通知,今天也的確沒有特別跟交通局講。

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他說,他去實際瞭解幾個站點的狀況,沿路的忠孝東路到象山站周邊,特別是捷運出口,發現的確捷運出口,一班乘客出來,一批車輛可能就全部都被借走。但很有趣的是,大概在2百公尺以內,另外1個站其實YouBike的車輛還是不少,所以鄰近的站點,怎樣即刻的做調度、更有效率,會請微笑單車、交通局做專案研究。

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蔣萬安指出,另一方面,包括比較大的使用量,像公館、臺大周邊附近的YouBike站點,會透過專案檢討的方式,特別針學生比較密集的地方,通勤或是需要使用YouBike到其他地點時,會整個優化。

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蔣萬安也說,他會把第一線感受到,或看到的狀況跟局處反應,像今天早上沿線看到幾個YouBike站點車輛比較少,會跟交通局反映,他們也會即刻做相關的處置跟應變,加快調度、即時增派車輛。新的政策上路之後,因爲大家很關注,大家也都會擔心會不會有無車可借的情形,既然可以預見,可能有這樣的狀況,我們就應該做好準備。

至於未來走動式管理的次數、頻率會增加?蔣萬安表示,一直都是如此,其實很多時候,包括之前有去幾個改建的工程去看,包括公園、游泳池的改建,各個建設、政策的推動,到第一線實際去看,才能真的瞭解市民在使用上面的感受,以及對這項政策的意見。

蔣萬安說,像今天早上去實際看,就有民衆來跟反應,他們平常常使用YouBike,不只是這個新聞政策上路,已經可能有使用的意見,「就直接告訴我,覺得都是直接的溝通」 。

臺北市長蔣萬安下午視察大安捷運站YouBike租借站使用情形時受訪。記者楊正海/攝影

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獲頒陽交大名譽博士 張忠謀看魏哲家:是準備非常充足的CEO

獲頒陽交大名譽博士 張忠謀看魏哲家:是準備非常充足的CEO

國立陽明交通大學2月29日頒發工學名譽博士與理學名譽博士雙學位予臺積電總裁魏哲家(右)。圖/陽明交大提供

國立陽明交通大學今日頒發工學名譽博士與理學名譽博士雙學位給臺積電總裁魏哲家,表彰魏哲家對高科技產業及社會帶來的重要貢獻。臺積電創辦人張忠謀親臨現場致詞表示,魏哲家擔任臺積電總裁六年,在任總裁職務之前,跨足包括研發、營運(生產)、業務開發,是準備非常充足的CEO,也成就他今日帶領檯積電,獲得全球客戶信任。

魏哲家今日以「積極做事、謙虛做人」爲題勉勵現場師生。他以臺積電的價值觀ICIC爲例,指出臺積電總是不遺餘力讓客戶滿意,這除了是公司的承諾,也是積極做事的思維及態度,「永遠要多走一步,要比客戶本身還要了解客戶」。

魏哲家也說,聆聽是謙虛做人中,最易忽略的一環,學習聆聽是謙虛、也是學習的關鍵,他的座右銘就是「不要忘了我是誰」。

今日頒授典禮由陽明交大校長林奇宏宣讀表彰辭並進行撥穗儀式,現場貴賓雲集,臺積創辦人張忠謀、鴻海科技集團董事長劉揚偉都親臨會場祝賀。

劉揚偉則以「早、多、難」三字,分享與魏哲家之間的故事,勉勵除要對企業做出貢獻,對社會、國家及世界都要做出貢獻,以飲水思源的精神校訓回饋社會。

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魏哲家畢業於交大電子工程學系,後赴美取得耶魯大學電機工程博士學位。1998年進入臺積電服務後掌管主流技術事業羣,負責6吋和8吋廠的生產,也致力於升級當時的主流製程,爭取指紋辨識、微機電、穿戴式及光感測元件及汽車電子晶片商機,爲臺積電帶來營收新動能,更在2003年帶領團隊提升0.13微米銅製程良率,成功拉開臺積電與競爭對手差距。

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陽明交大指出,魏哲家於臺積電服務26年,曾擔任多項重要職務,2018年更接下領導重任擔任臺積電總裁一職。服務期間除展現了在科技技術、業務能力及企業經營的才華與成就,領導之臺積電也讓全世界看見臺灣的科技實力。

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魏哲家與陽明交大淵源深厚,所領導之臺積電與母校共同成立「陽明交大-臺積電聯合研發中心」,積極推動產學共創、實質成果應用、前瞻技術突破以及產業人才培育;此外,也大力支持陽明交大於 113 學年度成立之「半導體工程學系」。

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魏哲家也積極推動公衆事務,擔任「臺灣半導體產業協會(TSIA)」理事長期間,凝聚業界對產業發展的共識,促進整體產業健全發展,強化臺灣半導體產業於全球整體競爭力。

臺積創辦人張忠謀表示,魏哲家是準備非常充足的CEO。圖/陽明交大提供

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分紅險的收益被低估了

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大家好,我係浪浪。

之前我說分紅險的收益被低估了,很多人問我爲什麼。

今天就詳細展開說說。

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其實以前的分紅險,收益是被高估了的,這也是我之前較爲鄙夷的原因。

但現在的分紅險收益,我說的是演示收益,絕對是被低估了。

之前也說過,分紅險被引進內地,主要背景是90年代無風險利率快速下行。

監管爲了控制保險行業的利差損風險,把預定利率降到2.5%,低於銀行定存。

於是保證收益的傳統險失去了吸引力。

爲了保費創收,保險公司參考發達地區的做法,轉型主推高預期收益的分紅險。

但那個時候,分紅險的監管還比較粗獷,基本屬於放養態度。

而預期收益,本質上比的誰能在合理的範圍內,畫更大的餅。

這就讓保險公司笑成了二傻子,因爲他們確實很擅長畫餅。

當時的演示收益率,可以說是不斷地挑戰理論上限,哪個高就按哪個來宣傳。

一般來講,分紅險的演示收益,分爲低檔、中檔和高檔。

低檔就是保證收益部分,中檔和高檔就是中等和高等紅利實現水平。

那怎麼畫餅呢,我講一個笑話。

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假設一個人最高可以長到2米,最低長到1.4米。

那麼在保險公司眼裡,一個人未來的身高就可以分爲三檔。

低檔就是1.4米,代表最極端的情況。

高檔是2米,代表最高水平。

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而中檔呢,要求也不要太高,就設定爲1.7米吧,代表中等水平。

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然後宣傳標語爲,您的孩子最高可長到2米,就問你刺不刺激。

當時保險公司就是這麼玩的,很多分紅險直接按6%以上來做宣傳。

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那會兒大家又不懂這些,還不是保險公司說多少就是多少。

但當時保險公司自己的投資收益呢,根本達不到這個水平,連高於3%都很困難,給出的分紅收益也少得可憐。

爲啥呢,主要是當時對保險公司的資金運用限制特別嚴格。

大部分資金只能購買銀行存款或者是國債,收益率只比普通存款高一丟。

直到2005年,原保監會發布了《關於保險資金股票投資有關問題的通知》,給保險公司打開了股票投資的枷鎖。

再加上2006年國十條發佈之後,保險公司的資金運用才真正進入可投資股票基金等風險資產的高回報時代。

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隨之後2007年A股走出了一波牛市,保險公司賺得盆滿鉢滿,不少公司當年甚至給出了10%的分紅收益,這在今天是不可想象的。

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這也算是對分紅險最好的詮釋了,熊市有兜底,牛市高收益。

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而雖然,保險公司投資的任督二脈打通了,但是關於分紅險宣傳演示的限制卻還沒有跟上。

於是即便保險行業的投資收益率在逐年下降,保險公司也還是按老套路來宣傳分紅險,動不動就6%-8%。

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實際上在2013年左右時,保險行業的投資收益率就在5%左右徘徊了。

但分紅險的演示收益,依然按6%以上在宣傳,甚至到了一線銷售的嘴裡,都不提預期這事兒了,直接替公司承諾給,給足收益。

基於此,那陣子分紅險的銷售亂象不斷,跟搞詐騙一樣。

後來眼瞅着不行,到了2015年時,原保監會就發佈了關於分紅險改革的一系列規定,其中的重點有:

保險公司用於分紅保險利益演示的低、中、高檔的利差水平,不得高於0、4.5%減去預定利率、6%減去預定利率。

啥意思呢,比如預定利率3.0%,那麼高檔的利差水平,就等於6%減去3.0%=3.0%。

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再然後,預定利率3.0%+利差3.0 %=最高展示收益爲6%。

這一規定過後,怎麼說呢,有用,但是不大。

畢竟大夥兒知道,在畫餅這件事上,保險公司一向是不遺餘力的。

監管的意思是,最高不能超過6%,結果保險公司只聽到了6%。

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於是後來的分紅險的演示收益,依然666.

這一局面,持續到了2020年,才真正迎來大變動。

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在2020年時,監管規定,分紅險的紅利演示只能包含利差、不能包含死差和費差,且演示的分配比例統一爲70%。

這纔是真正的重錘,一下子讓市面上所有分紅險的演示收益,都縮水了30%以上。

這個規定咋一聽有點繞啊,沒事別急,我解釋一下。

首先咱們要先了解,分紅險的紅利收益,是怎麼來的。

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之前講過,保險公司的收益主要來源於三差,利差、死差和費差。

而分紅險的紅利(預期收益),主要也來源於這三差。

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我從分紅險的角度來講一下:

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利差的意思是,我拿你的錢去做投資,賺了錢一起分,這是分紅險的主要紅利來源。

死差的意思是,如果當年實際的發生率(比如身故),低於我此前預估的,等於我少賠錢出去了,中間的差額就退還給你。

費差的意思是,如果這款產品當年實際的運營成本,低於我此前預估的,那麼中間的差額同樣退還給你。

除了這三差之外,還有退保差和其他差,不過可以忽略不計,我們就略過不提了。

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而按照新規,收益演示只能展示利差,對保險公司有啥影響呢?

有,影響就在於,保險公司實際派發的紅利,可能會高於演示的水平。

一般來講,保險公司派發的紅利會包含 “利差、死差和費差” 三個因子,死差跟費差也是紅利的主要來源之一。

而按照新規的話,能展示出來的,就只有利差。

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無形之中,保險公司能展示出來的收益就縮水了不少。

再加上還有另外一條規定:演示的分配比例統一爲70%。

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啥意思呢?按照監管規定,保險公司分配給保單持有人的分紅,不能低於70%。

簡單來說,如果有100元的可分配盈餘,這其中最少要拿70塊分給客戶。

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但在現實的情況裡,很多保險公司爲了把分紅實現率做高,會分配80-90%的紅利。

這麼一搞,又讓展示出來的利差,起碼縮水了10%。

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那我們來算算帳,實際保險公司分配的有“利差、死差和費差”,現在只能展示“利差” 收益。

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實際保險公司分配的比例可能有80-90%,現在只能展示70%。

要知道很多保險公司的產品,以前是“三差收益+100%分配比例” 全展示的玩法,所以才能把預期收益打到頂。

現在單憑 “只能演示70%的分配比例” 這一項,就能讓它們的演示收益縮水30%了。

這還不算完,在2022年的時候,監管又出重錘:

要求分紅保險的利益演示,應採取保證利益演示和紅利利益演示這兩種,不得高於0%、4.5%減去預定利率。

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怎麼理解呢,就是以前有低、中、高三檔利益演示對吧。

低檔是保證收益,中檔是4.5%減去預定利率,高檔是6%減去預定利率。

那麼按照新規,高檔被直接幹掉了,再也沒法演示了。

之後分紅險的利率演示,就變成現在的規範:

一欄是保證利益,代表最低能拿到的保底收益;

一欄是紅利利益,即是過去的中檔利益演示水平。

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這一招直接終結了分紅險的銷售誤導,以前有三檔的時候,同業都是習慣按高檔來宣傳。

現在好了,高檔沒了,就只能按中檔來宣傳了,最大程度避免了誇大營銷的發生。

但在很多業內人士看來,其實這樣的利益演示就偏於保守了。

這也是我爲什麼說,目前分紅險的演示收益被低估的緣故。

因爲第一點,分紅險的收益,除了利差之外,還有死差、費差和退保差等可能出現的可分配盈餘,但這些都不能被展示出來;

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第二點,保險公司只能按70%的分配比例來展示利益,但實際分配的比例可能有80-90%;

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第三點,高檔的利益演示被取消了,目前只能演示中檔利益水平。

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這些組合拳剛出的時候,行業內是一片哀嚎,都說分紅險藥丸。

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結果到了今年,隨着無風險利率的下行,即便分紅險沒有誇大利益的空間,也同樣賣爆了。

再加上“險資入市”的逐漸放開,也爲分紅險的預期收益打開了空間。

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以後極大概率會是分紅險的天下了。

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2024臺灣燈會在臺南順利開幕,累計吸引百萬人走訪臺南欣賞燈會。臺南市政府表示,本次燈會招募1500位志工於現場服務,其中來自日本的61歲志工草間俊介更是遠渡重洋來臺灣投入燈會志工服務,也帶領日本旅客參觀燈區。

臺灣燈會主燈區「高鐵燈區」日前盛大啓燈,開幕一週間吸引百萬遊客前往參展。而服務於高鐵燈區i2服務站的日籍志工草間俊介引起話題討論,他表示自己年輕時就愛上臺灣,本次纔會遠渡重洋前來臺南爲燈會服務。

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臺南市政府表示,現年61歲的草間俊介是一名退休記者,去(112)年市府招募燈會志工期間,就主動透過越洋郵件報名。草間俊介自2/24-2/28進行五天的燈會志工服務,期間提供日籍旅客場地諮詢、活動引導及日文導覽等各項服務,更配合行動諮詢志工提供走動式服務,遇到日本旅客也主動帶領前往參觀日本燈區。

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提及到臺南擔任志工的原因,草間俊介表示,自己在大學時期到臺灣進行單車環島旅行,當時他在恆春海邊迷了路,遇到一位公車司機在黑夜中繞路載他一程,順利找到落腳飯店。他因此愛上臺灣,也決心投入志願服務。

草間俊介表示,此次來訪臺南已是他的第八次,他細數曾去過的景點如烏山頭水庫和關子嶺溫泉、最喜歡的地方是夜晚的市府大樓、最喜歡的店鋪是阿堂鹹粥。草間俊介強調,臺南就像一座大型博物館,是值得讓人一再來訪的城市。

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遠雄人壽第三年加入「2024 TALENT, in Taiwan,臺灣人才永續行動聯盟」,共創人才培育希望工程。遠雄人壽/提供

遠雄人壽(5859)展現擁抱人才、培育人才的決心,持續響應天下雜誌倡議,第三年加入「2024 TALENT, in Taiwan,臺灣人才永續行動聯盟」,並與超過400個聯盟夥伴共同推動,落實《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》與《人才成長》六項人才發展指標,保有人才永續競爭力。

遠雄人壽秉持「以人爲本」的核心價值,鼓勵員工適才、適性、適所、多元發展與學習,讓人才發揮最大價值。制定「遠雄人壽人權政策」,遵循國際人權公約,實踐多元化僱用政策,賦權女性與聘僱身心障礙同仁,同時提倡多元平等的組織文化,尊重每位員工,反對任何歧視及侵犯人權之行爲,且用心打造幸福永續的職場環境,並在員工照顧上,規劃出多項完善的福利措施,包含優於法規的健康檢查、醫師問診諮詢、彈性上下班、聘僱視障人士爲同仁們按摩紓壓、放鬆身心,打造友善安全之健康職場。

一直以來,遠雄人壽與多所大學院校進行實習合作,舉辦線上實務講座、線下企業參訪活動,聚焦精算統計、保戶服務、行銷企劃等職涯發展領域,以彈性化學中做、做中學機制,指派專業任務,透過「體驗」到「體認」,幫助實習生提前探索個人職涯方向,接軌未來職場,遠雄人壽期能與更多學校交流與合作,共育未來人才。

爲建構全面性人才發展藍圖,遠雄人壽提供全方位的人才培育課程及多元學習管道,激發員工自我成長,增進專業能力及競爭力。另透過「人才加速躍升計劃」培植具發展潛力員工,建立內部人才庫,長期且計劃性培養人才,提高留任率,培育各領域專責接班人。此外積極培育優秀外勤人才,給予客戶最專業服務,爲了吸引更多年輕世代加入,持續推動「新雄鷹計劃」,提供育成輔導,幫助年輕人在無後顧之憂下努力學習,扎穩實力,完成創業目標;提供完善的教育訓練平臺,從銷售基本功的養成,到發展事業團隊及經營策略的培訓,包含新人考照輔導、顧問式行銷技巧培育等;因應高齡社會主推退休規劃與資產傳承之專業課程,以及兼顧生活成長的軟性課程洗禮,打造新人全方位學習的創業學院。

具競爭力的薪資與福利條件爲留任人才的關鍵因素之一,遠雄人壽依員工專長能力、學經歷及參考就業市場水準、同業狀況、內部經營績效及薪資水準指標,建立對外具競爭性、對內具公平性的薪酬制度,各類型職務的男女平均薪資比維持平衡。並運用公平績效評覈機制,吸引、激勵及留任優秀人才,每年透過績效面談幫助員工成長髮展,另進行績優員工選拔,表揚表現優異之同仁。遠雄人壽承諾將攜手更多夥伴,致力推動人才培育的希望工程,創造員工、企業、社會的三贏。

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43歲韓國韓星在喜(或譯:在熙,재희)2005年演出電視劇《豪傑春香》走紅,2012年他被爆隱婚生子,他承認但解釋老婆是圈外人才沒公開。近年作品量減少的他,近日傳出被前經紀人提告,主因是他去年爲了成立演技學院借了6000萬韓元(約142萬臺幣)未還,前經紀人因此以詐欺罪將他告上法庭。

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昨(28日)韓媒報導在喜被前經紀人指控詐騙,前經紀人A男表示與在喜合作了6年,建立了信任關係,去年2月在喜表示要成立表演演技學院,便跟A男借了6000萬韓元,過了還款期限在喜仍沒把錢還清,每次A男傳訊息說:「我要錢」,在喜總用「請稍等一陣子」推託,最後還人間蒸發搞消失。

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A男表示,後來在喜要求終止與前東家的合約,允諾等找到新東家會用簽約金把欠款還清,A男控訴在喜確實是跳槽成功,但所欠的錢還是一毛都沒還,A男更覺得自己遭受背叛,因爲這段期間在喜依舊繼續更新自己的IG,去年9月還發文宣傳自己被任命爲家鄉濟州島的愛心捐款大使。

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在喜當年以《豪傑春香》、《魔女遊戲》奠定男主角地位,2012年爆出已有家室,甚至還有一個1歲多的兒子,當時他表示因爲太太是某醫院室長,並非藝人,所以纔沒主動說明,並非隱婚,但已經重創他形象,導致近年作品變少,如今又傳出挨告詐欺,昨他在IG曬黑白照迴應報導只反映了單方面的說法,抱歉傷了愛惜他的人的心,「我會努力讓大家知道真相的,演員並非冤大頭」,強調會證明自己的清白。

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大陸漁船事件 海基會二度發函海協會仍遭已讀不回

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海基會副秘書長蔡孟君29日下午主持背景說明會。(陳冠宇攝)

大陸漁船事件持續延燒,海基會自事件以來已二度發文大陸海協會,促請陸方提供來臺人員協處名單等,然而對方照舊已讀不回。海基會也呼籲,希望各方能理性務實看待這次漁船事件,而非扭曲的角度,並向家屬表達慰問與關懷。

海基會副秘書長蔡孟君29日下午主持背景說明會時表示,針對大陸「三無船舶」翻覆事件,事件發生後,海基會即依照陸委會的委託,發函給大陸海協會,通報事件相關情形。

針對與海協會的聯繫,蔡孟君說,海協會「沒有正式回函」。蔡孟君還說,事發後隔天(15日)有發函給海協會,19日又再發函,促請陸方將來臺人員名單提供給我方。面對媒體追問,她透露,最終的來臺人員協處名單是由陸委會囑託交付給海基會。

蔡孟君指出,海基會在第一時間啓動協處船員家屬來臺等有關事宜,海基會在家屬抵達金門之前,就已經派遣三位同仁到金門,以便即時幫助家屬處理各項事務,迄今三位同仁仍在金門待命中

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蔡孟君指出,海基會工作很重要的一部分,是協處家屬入境處理善後事宜、提供人道關懷與協助,海基會及陸委會積極協調移民署等有關單位,儘速核發入出境許可證,也依據實際需要辦理證件相關延期事宜。

蔡孟君強調,針對後續事宜所涉及的文書驗證程序,例如親屬關係公證書、死亡證明公證等,海基會也會全力協助家屬,讓過程能更爲便利迅速。她說,對於這起不幸的事件,海基會向家屬表達慰問與關懷,在他們停留期間也隨時關注並提供必要協助;如果家屬對於後續文書驗證程序有疑問,海基會也會即時提供諮詢和相關協助。

對於事件的協商,海基會不願表態。蔡孟君僅表示,關於協商,必須由主管機關統籌說明。她說,談判事宜正由相關主管機關處理中,我方主管機關多次呼籲,我方是依法執法,目前案件也進入司法程序,希望各方能尊重我司法體制,靜待我方調查,讓後續能有真相呈現給社會大衆。

蔡孟君接着說,海基會希望各方能夠理性務實看待這個事件,不要用非理性甚至是用扭曲的角度來看待。

至於陸方人員入臺證展延事宜,蔡孟君說,只要海基會有接到指示,有需求就會配合辦理。

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日月潭文武廟正副董事長張德林、王聰鴻抖人28日探視老翁,告知將幫忙修繕屋頂、安裝熱水器。(楊靜茹攝)

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老翁說,屋頂壞了沒有錢修繕,就撿拾選後政治人物不要帆布蓋屋頂防止漏水,免強度日。(楊靜茹攝)

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日月潭文武廟正副董事長張德林、王聰鴻等人關懷老翁,將幫忙修繕房子、安裝熱水器,老翁滿懷感謝。(楊靜茹攝)

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78歲老翁的住家因年久失修漏水,每逢雨天,屋外下大雨,屋內也開始下小雨,他在屋頂覆蓋好幾層帆布防漏水。(楊靜茹攝)

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老翁的住家屋瓦風化佈滿青苔,早已失去遮風避雨功能,且屋樑腐蝕,用千斤頂支撐,有倒塌風險。(楊靜茹攝)

南投縣魚池鄉日月潭文武廟長期熱心公益,月前發送年菜給弱勢戶,發現東光村1名78歲老翁獨自居住的屋頂因年久失修漏水,在屋頂覆蓋好幾層帆布防漏,該廟正副董事長張德林、王聰鴻28日探視老翁,告知將幫忙修繕屋頂、安裝熱水器,讓老翁生活更便利。

老翁指出,他獨自居住在東光村興善巷祖厝,近年發現房屋年久失修,屋頂開始漏水,只要雨天,屋外下大雨,屋內也開始下小雨,屋內就像歷經水災一樣,由於他年紀大了沒有收入,只有領取微薄的老人年金度日,沒有錢修繕,就撿拾選後政治人物不要帆布蓋屋頂,防止房子漏水,免強度日。

張德林說,每年都會前往鄉內弱勢邊緣戶發送愛心年菜、急難救助金等,日月潭文武廟慈善會理事長王聰鴻發現老翁的住家年久失修,屋頂蓋了好幾層帆布防漏水,不過屋瓦、屋樑早已鏽蝕,屋頂隨時有倒塌危險,從村長陳峰璋口中得知老翁是邊緣戶,可能無法申請政府補助,慈善會決定伸援手。

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張德林、王聰鴻等人28日前往探視老翁,發現老翁祖厝屋瓦風化佈滿青苔,早已失去遮風避雨功能,且屋樑腐蝕,屋內用木條、千斤頂等加強支撐,看起來險象環生,屋頂隨時有倒塌可能,而且老翁爲了解省開支,還得四處撿拾木頭燒熱水洗澡,十分不便。

王聰鴻表示,屋頂的狀況實在太糟糕了,近日工班將進駐幫忙修屋頂,老翁則先暫時寄住親友家幾日,也會幫忙安裝熱水器,讓老翁能安穩過生活。

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1200萬標案是拍僑胞貢獻 僑委會:華視的行爲應自己澄清

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華視新聞臺承接僑委會1200萬元標案,製作節目卻出現「獨家新聞」,遭民進黨立委質疑這是合約裡沒有的;僑委會委員長童振源(見圖)答詢時均表示,合約裡面並沒有這部分,不方便代替廠商發言,並強調標案依法辦理、公開招標、公開採購,媒體報導中有獨家訪問,那都沒有標示廣告或僑委會的字樣,僑委會並沒有要求。(黃世麒攝)

華視新聞臺承接僑委會1200萬元標案,製作節目卻稱爲「獨家新聞」,僑委會委員長童振源今(2日)前往立法院備詢時前表示,僑委會沒有委託、要求華視做額外的拍攝,主要是針對僑胞的貢獻,「華視的行爲應該由華視對外澄清說明!」

童振源指出,僑委會所拍攝的影片裡面,不涉及到華視再另外公佈的影片,「我們主要是針對僑胞的貢獻,但是華視到海外採訪、再另外拍攝的影片,不在我們的合約範圍裡面」。

童振源說,共規畫12集節目,目前已經播出2集,其中第3到7集已經到歐洲跟美國採訪,都已經在製作當中,但是在第1、2集播放之後,外界反映標示比較小一點,還有播放僑委會廣告的秒數比較短,已經特別要求華視,未來必須要把標示放大,而且廣告字眼播放的時間要放長。

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童振源也說,這個標案是所謂的總包價法,只要符合要求就不需要細項申報,所以也不會有結餘款繳回的問題。

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